【岗位职责】
1、负责集团人才发展规划：根据关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任，进行人才发展工作；
2、负责集团人才管理：帮助组织发挥长期优势，为组织持续提供关键人才；
3、负责集团培训体系建设：根据公司发展阶段及业务发展方向，预测并调研组织发展所需的培训需求，并进行需求识别、分析、提炼，输出可实施的培训方案；搭建并完善公司培训体系，建设内训师队伍，打造学习型文化氛围；
4、负责集团培训计划制定：根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；
5、负责集团文化建设：搭建内部员工文化平台，企业文化方案输出并落地；开发更加丰富的文化呈现形式（文化说辞、企业文化活动组织与落地、开发各种文化呈现等）。
【任职要求】
1、本科以上学历；
2、5年人上人才发展及培训文化领域工作经历；
3、独立负责大型的人才发展项目的经历，熟练掌握人才培养及发展的相关工具和方法。