岗位职责：
1、主负责招聘计划及各部门人员需求，完成招聘全流程工作，建立人员选拔和储备机制；
2、员工关系入离职调转手续跟踪办理，及时更新员工花名册等；
3、对业务支持进行日常监督，包括人事档案管理、考勤管理等；
4、负责人才发展项目，线上以及线下定期培训，包括新员工入职培训以及业务培训的组织和跟进；
5、督促所负责团队企业文化落地，定期组织员工沟通，建立员工与公司的沟通纽带；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或心理学专业优先考虑；
2、三年以上人力资源相关工作经验，电力或者新能源行业有限；
3、能熟练的掌握各种招聘平台和工具，熟悉招聘流程及法律法规；
4、善于沟通、执行力强、具有较强的亲和力；
5、熟练使用office办公软件；