【岗位职责】
1、根据公司现有编制和业务发展情况，协调、统计各部门的用人情况，提出人员招聘计划；
2、负责简历筛选、通知、执行首轮面试及面试流程安排 ；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求更多招聘渠道；
除招聘板块外，还会涉及到薪酬、员工关系、培训、行政等相关板块，方向多，更有挑战！
4、新媒体行业者优先
【任职资格】 ：
1、大专或以上学历，至少半年及以上独立招聘岗位的经验，人力资源专业优先考虑；
2、熟悉招聘流程，掌握较好的面试技巧，有效预防面试环节的潜在用工风险；
3、具备良好的表达、沟通、协调能力，具备一定的谈判能力 ；
4、工作积极主动，责任心强，并能承受一定的工作压力。
【福利待遇】：
1、有竞争力的薪酬待遇：基本工资+绩效+年终奖；
2、完善的社保福利，购买五险，享受春节、五一、十一、年假、婚假、产假等国家法定有薪假期；
3、不定期的团队建设，团队活动，聚餐、出国旅游等
职位福利：单双轮休、绩效奖金、节日福利