岗位职责:
1、负责在职、调入、离职人员档案维护管理工作；
2、负责劳动关系管理，如续签、变更、终止、解除劳动合同
3、优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
4、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；
5、负责公司入转调离，分析离职面谈记录和离职数据；
6、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
7、协助组织安排员工文娱活动；
8、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围。
任职要求:
1、本科学历，专业不限；
2、2年人事工作经验，熟悉国家、地区人资劳资相关法律法规；
3、良好的沟通协调能力、语言表达能力、较强的抗压能力和亲和力。