岗位职责：

1、招聘策略规划

依据公司发展战略与年度经营计划，协同各部门进行人力资源需求分析，制定年度招聘计划与预算，明确招聘重点、目标及资源配置方案。

研究分析人才市场动态、行业竞争态势及公司内部人才流动情况，定期评估与调整招聘策略，以提升招聘工作的针对性与有效性，确保公司在人才竞争中保持优势地位。

2、招聘渠道管理

拓展与维护多样化的招聘渠道，并建立良好的合作关系。定期评估各招聘渠道的有效性，根据招聘数据与反馈信息，优化渠道组合与资源投放策略，提高招聘渠道的投入产出比，降低招聘成本。

3、招聘流程优化

负责完善与优化公司招聘流程与制度，确保招聘工作的规范化、标准化与高效运作，涵盖简历筛选、面试安排、背景调查、录用决策等各个环节，不断提升候选人体验与招聘质量。 引入并推广先进的招聘技术与工具，提升招聘工作的效率与精准度，同时加强对招聘数据的收集、分析与应用，为招聘决策提供数据支持与参考依据。

4、品牌建设

参与公司品牌建设工作，通过多种渠道与方式宣传公司企业文化、价值观与发展前景，提升公司品牌影响力与人才竞争力。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。

2、具有3年以上招聘工作经验，熟悉企业招聘流程与各种招聘渠道运作，有制造业行业招聘经验者优先考虑。

3、热爱招聘工作，具有高度的责任心与敬业精神，对人力资源行业发展趋势有持续关注与学习热情，能够积极主动地推动招聘工作创新与优化。