岗位职责：

1. 招聘计划执行：




• 根据公司人力资源规划和各部门需求，制定并执行年度/季度招聘计划。包括利用猎头经验吸引高端人才。


• 负责招聘渠道的开发、维护和优化，包括但不限于在线招聘平台、猎头公司、行业交流会等。






2. 招聘流程管理：




• 负责招聘流程的全面管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估、录用决策支持等。


• 确保招聘流程的合规性和效率，优化招聘流程以提高招聘质量和速度。




3. 工程行业招聘专长：




• 利用工程行业招聘经验，负责关键技术岗位的人才选拔和招聘。


• 与工程部门紧密合作，准确理解技术岗位需求，制定有效的招聘策略。




4. 人才库建设与维护：




• 建立并维护公司人才库，包括潜在候选人的资料收集、分类和定期跟进。


• 通过人才库的管理和运用，提高招聘效率和质量。




5. 人事及行政工作：




• 协助进行员工入职、离职、转正、晋升等人事流程的办理。


• 管理日常行政事务，包括办公室管理、会议组织、文档处理等。


• 参与员工关系管理，包括员工团建活动组织等。




6. 职称评审协助：




• 协助员工进行职称评审的准备工作，包括资料收集、整理和提交。


• 与相关部门协调，确保职称评审工作的顺利进行。




7. 其他人事行政工作：




• 协助处理员工培训和发展计划的实施。


• 参与公司内部沟通和协调工作，确保信息的准确传达和执行。

任职要求：

• 5年以上人力资源管理经验，具备猎头经验者优先。


• 熟悉劳动法律法规，具备人力资源管理的专业知识。


• 良好的沟通、协调能力和团队领导能力。


• 熟练使用办公软件。