【岗位职责】：
1、招聘规划：承接公司战略目标，分析业务部门用人需求，制定人才战略和招聘策略，并能依据人才特性开发、维护、管理各类招聘渠道；
2、人才供应：了解行业人才动态，制定招聘计划，开展校招/社招/中高端人才招聘，为公司引进优秀人才，实现及时交付；
3、业务伙伴：深入了解业务目标和部门人才梯队，以业务视角挖掘部门需求，对标外部人力资源优秀经验，为业务提供人力资源管理工具和解决方案；
4、招聘项目管理：负责招聘项目的落地运营，如人才地图、岗位画像、薪酬调研、面试官管理、招聘流程及SOP等；
5、招聘体系搭建：搭建招聘体系、完善招聘流程，做好招聘的数据分析，为招聘策略优化提供数据支持。