岗位职责：
1、经营管理：以目标和绩效为抓手，保证重点工作落地执行激发团队活力，提升盈利能力；
2、人才需求：承接公司战略目标和人才战略制定与落地，全面建立健全招聘体系，完善招聘机制，实现员工与岗位的优化配置。
3、干部发展：了解公司人才成长需求，拟订培训计划，培训相关实施，并跟进培训后效果反馈，提升人才胜任力。
4、薪酬福利：参与制定薪酬规划及福利计划，优化完善相关业务流程、标准，设计多元化薪酬、福利方案，并推动方案落地。
5、劳动人事：建立健全公司的员工关系管理体系，做好员工服务和风险管理。
6、文化建设：传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、专业要求：人力资源管理、工商管理等相关专业；
3、具有人力资源实习实践经验者优先考虑；
我们期望你：
1、具备现代企业管理、人力资源管理等理论知识或管理思维；
2、有经营管理思维，较强的沟通协调能力，敢管理，责任心强，有较好的服务和风险防控意识；
与您共享：
成就他人的平台与机会，敢于想象美好未来的勇气，共筑愿景，共创成功，实现企业价值与个人丰盛人生！