（一）人事工作：
1.负责销售岗位（如销售代表、客户经理等）的招聘全流程，包括简历筛选、邀约面试、面试组织、offer发放及入职跟进，保障销售团队人员补给；维护招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、内推等），优化招聘流程。
2.负责员工入职、转正、调岗、离职等手续的办理；建立并维护员工档案，确保档案信息的完整与保密；组织员工关怀活动（如生日会、团建等），提升团队凝聚力，尤其关注销售团队的人员稳定性。
3.核算员工薪资、绩效奖金，确保薪资发放的准确性与及时性；负责五险一金的申报、增减员及相关手续办理；统计员工福利相关数据，协助落实福利政策。
4.协助组织新员工入职培训，包括公司文化、规章制度、销售流程等内容的讲解；收集销售团队培训需求，协助策划并执行内部培训或外部培训项目，跟进培训效果。
（二）行政工作：
1.负责办公区域的日常管理，包括办公设备（电脑、打印机等）的维护与报修；管理办公物资的采购、入库、领用及盘点，控制行政成本。
2.负责公司内部会议（如销售例会、部门沟通会）的筹备，包括会议室预订、会议材料打印、茶水服务及会议纪要整理。
3.负责公司信件、快递的收发与登记；协助接待来访客户及合作方；完成领导交办的其他行政人事临时性工作。