岗位职责:
1.参与公司整体战略规划,制定公司营销战略并组织实施;
2.根据公司营销战略,制定年度营销目标和计划,总体部署并监督销售任务的执行与达成情况;
3.负责营销部门的整体管理,尤其是在部门制度的建设与执行、考核体系搭建与细化、营销流程的设计与把控、人员的团队建设和凝聚力提升上进行全面把控并负责;
4.定期对行业市场环境、公司营销计划匹配度、市场定位、业务活动执行等加以评估和分析,应对市场变化,结合公司实际情况进行及时的战略性调整和计划改进;
5.统筹制定营销部门每月的客户开发、市场拓展计划、回款任务完成、新老客户关系维护等业务性活动,并组织实施对营销人员相应工作的评价与考核;
6.全面负责公司品牌形象建设与管理,领导营销部门制定品牌发展计划并定期执行,及时掌握市场最新动态进行相应的调整,关于公司形象事宜针对营销部门进行有效的直属化管理;
7.协助营销人员对重大营销合同的谈判与签订,把关全过程并对合同的执行加以监督;
8.负责营销版块的人才建设工作,发现并培养人才,针对营销部门设计系统化的培训计划并定期组织实施,提升营销部门的人员水平。
9.协助总经理,完成其交办的专门事项。
薪资面谈
岗位要求:
1.年龄为30-45岁;
2.本科及以上学历,市场营销、工商管理、建筑工程等相关专业;
3.通晓相应的营销管理知识;具备财务管理、法律、质量管理等方面的知识;了解机械加工领域专业知识;
4.具有5年及以上的团队管理(20人以上)相关工作经验,负责2年及以上部门/大区全面管理经验;
5.有工程、建材等相关从业背景为佳,是退伍军人出身的优先考虑。