岗位职责：

1、协助督促人事规章制度的贯彻执行；

2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，进行人才简历甄选、评估以及简历推送等后续相关工作；

3、协助上级领导完成招聘指标；

4、完成上级领导安排的其他事宜。

岗位要求：

1、年龄25-35岁，五年以上人事相关工作经验，有人力资源管理师证书者优先;

2、在招聘、员工关系等模块方面有实际操作经验;

3、具有优秀的书面、口头表达能力、亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;

4、工作细致认真，原则性强，有良好执行力及职业素养;

5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。