岗位责任：

1. 完善并建立部门管理体系，实现培训业务良性运作提升以及市场需求，实时研发、创建符合要求的培训课程模块；

2. 负责招标项目的统筹，招标材料准备（含商务标和技术标）、业务沟通、成本核算、现场讲标；

3. 负责项目合同的审核、修订、优化与签订进度跟进、沟通，以及后期合同签约过程中的协调与执行；

4 负责培训业务新项目、新趋势、新产品的开发与推广、推广材料的撰写、推广进度的跟进，以及建立车企客户沟通机制，积极应对及主动发现问题，并改善提升；

5. 负责培训模型的构建以及各类授课教具的开发，工具使用导读文件的开发；

6. 每周定期开展企业用户沟通，对于正在执行项目中存在的问题进行改善、优化与调整，开展内部讨论，并改进；

7. 负责年度执行项目的成本核算以及各个执行项目的费用预算的监督；

8. 每周召开部门例会，对工作进度进行跟进，建立会议记录制度，对于工作中的困难、难点，给予支持和帮扶；

9. 负责日常业务的组织、沟通、协调、安排及部门团队建设；

10. 项目监控，在执行初期、中期以及后期，以线上、线下的不同形式，对于项目执行效果进行跟踪，必要时及时召开会议，进行复盘与修正，保障项目执行圆满；

11. 保守商业机密、品牌保护以及知识保权，具备职业管理操守的素养；

12. 完成上级交代的其他相关工作；

任职要求：

1.本科及以上学历，具有3年以上的培训管理经验，2年以上的行业研究/咨询经验；

2.熟悉培训业务运作体系，具备一定的市场洞察和分析能力，数据分析能力和体系搭建能力，对潜在的风险具有一定的预见性、判断力、分析力；

3.具备一定的文案及报告撰写能力，熟悉常用电脑办公软件；

4.具备高度的敬业精神，具备快速适应力、创新能力、计划执行力；

5.有较强的学习能力及沟通能力，敢于挑战；

6.对汽车售前，售后市场熟悉，有丰富的汽车领域经验，可适应出差。

职位福利：五险一金、全勤奖、补充医疗保险、餐补、房补、带薪年假、绩效奖金、年底双薪