岗位职责：
1.根据公司发展战略，协助制定人力资源战略规划及年度人力资源需求计划；
2.协助制订公司年度总预算，季度、月度预算调整以及汇总相关数据，监督、检查各部门的各项工作及计划的执行情况；
3.根据上级单位相关规章制度和公司实际情况，指定各项管理制度、管理办法和业务流程，建立规范化的管理体系，提高公司运作效率，并实时监控各部门对于管理制度的执行程度；
4.负责公司日常行政工作的运行，包括固定资产的管理、档案管理、公司费用的分摊以及对控制成本的方法提出建议;
5.负责公司企业文化的建设，协助领导建立公司推广平台以及展开推广工作；
6.组织、协调公司年会、员工活动、及各类会议，负责外联工作；
7.负责管理公司重要资质证件，办理公司所需各项证照；
8.完成领导交办的其它事项。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先;
2.五年以上人事行政工作经验，有外贸行业工作经验优先；
3.熟悉公司行政管理体系与制度建设，对人事行政规范管理执行等方面有丰富的实践经验;
4.具备良好的沟通协调能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力；
5.较强的分析、解决问题的能力；思路清晰，考虑问题细致；
6.熟练使用办公软件、办公自动化设备。