一、岗位职责：
1.负责部门日常行政人事工作；
2.负责编制招聘计划及跟进招聘计划的实施；
3.负责监督跟进公司的培训工作；
4.负责公司人才培养及人才的梳理；
5.负责资料的收集，整理，归档，电子档案的建立；
6.完成领导交办的其他工作。
二、任职资格：
1.人力资源、行政管理相关专科及以上学历；
2.具有人力资源相关工作两年以上经验，具有汽车制造行业人力资源相关工作经验者优先；
3,熟练使用office办公软件，熟练使用PPT、Excel；
4.具有较强的协调、沟通能力、执行能力；
5.具有良好的职业道德和职业操守能力；