职责描述： 1、作为员工关系、企业文化模块统筹者，深入挖掘区域内员工核心需求，策划组织开展贴合员工需求的个性化幸福职场活动，并每年进行活动的动态调整； 2、对区域内部员工流失率进行分析管控，根据实际情况提出有效建议，有针对性的帮扶流失率较高的业务条线/项目； 3、联动区域各层级员工，利用项目资源，发挥优秀人才及案例的标杆影响力，通过宣传扩散品牌影响力，升级员工体验，提升员工幸福感； 4、形成区域内部工作体验，通过分享和交流的方式互相学习，让单位幸福职场工作落地更快、做得更好，与员工建立和谐劳动关系。 任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上企业文化、员工关系实操经验； 2、职业素养良好，专业知识扎实，洞察力和共情力较好； 3、组织统筹能力强，活动策划、执行和沟通力佳，创新和宣传能力良好