岗位职责：
1、全面负责公司人事部门管理工作和支撑工作，主持人事部全面工作，建立和优化公司人事部管理体系，科学推行公司HR三支柱模式，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略，促进人力资源战略在业务部门的有效落地实施；
2、统筹规划公司人事部门发展，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司人力资源，提升效益；
3、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才的选拔标准建设、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才阶梯与继任管理工作；
4、设计科学合理的多通道薪酬体系，组织员工定岗定级工作，拟定各岗位职级薪酬水平，编制晋升制度和考核流程，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建设考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写与分析方案，督导各级管理人员进行绩效考核培训并开展绩效管理相关工作，组织开展绩效面谈等；
5、定期进行人力资源数据分析，形成人力资源分析报告；
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历、人力资源专业、具有人力资源岗位相关专业证书；
2、具备500人以上规模的中大型企业的5年以上人力资源管理相关经验；
3、具有从0-1人力体系搭建经验的优先考虑；
4、亲和力强，有良好的发现及解决问题的能力；
5、熟练应用HR六大模块，数据敏感度高；
6、良好的职业素养，极强的沟通协调能力，能与企业价值观切合。
7、退伍军人优先