岗位职责
1.权益维护：密切关注职工诉求，搭建沟通桥梁，收集、反馈员工意见；参与薪酬福利、劳动保护等制度研讨，依法依规处理劳动纠纷，切实保障职工权益。
2.活动统筹：依据员工兴趣与公司文化，策划、组织文体赛事、技能培训、节日庆典等工会活动；把控活动全程，从筹备到复盘，增强团队凝聚力与员工归属感。
3.组织管理：协助完善工会架构，指导基层工会小组日常工作；负责会员信息维护、会费收缴管理，定期公示会费收支，强化组织规范化。
4.福利落实：调研拟定福利政策，涵盖节日慰问、困难帮扶；监督福利发放，精准帮扶困难职工，传递企业关怀。

任职要求
1.学历专业：本科及以上学历，人力资源、法学、社会学等相关专业优先；熟悉《劳动法》《工会法》等法规。
2.工作经验：在国央企从事工会管理工作并带职务，或体制内（含部队）相关工作经验的党员优先。
3.技能素养：需要出色的沟通、组织、协调能力；有较强的政策水平与文字表达能力(在省部级以上报刊上独立发表过政论和经验做法文章)，熟练使用各类办公软件。
4.品质作风：政治立场坚定，热爱工会事业；亲和力强、服务意识佳，抗压且敬业，严守职业道德。