1、对员工考勤、培训、绩效薪酬、制度的制定与落实。
2、日常办公用品采购、报销工作。
3、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
4、安排应聘人员面试，并按照工作流程为员工办理入职手续，及时的更新、维护人事档案，保证人事档案内资料的完整性和正确性，严格按照公司规定完成员工转正、晋升、调薪等人事异动工作，做好合同的签订工作。
5、检查每日员工考勤情况，并根据考勤情况制作当月员工薪资，检查、控制员工假期申请及加班核对，协同公司领导与当地政府劳动部门建立良好的关系，并维护。
6、组织公司员工活动（如优秀员工的评选、成绩的评定、年会、会议、团建等）。
7、负责公司办公车辆的管派，年检、保险、保养、维修事宜。
8、加强部门及人员的管理。做好部门内相关管理人员、食堂人员、门卫人员、司机等的日常管理及安全教育和职业道德教育工作。公司领导交给的其他人事及行政工作。
9、负责门卫厂区的管理工作，严格门卫登记制度。
10、负责公司资质的办理及年检工作，及时办理公司资质、印章。
11、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、水、电及关闭电源灯工作。
12、负责缴纳员工3险，需其他保险的开户工作。
职位福利：绩效奖金、包吃、包住、节日福利、员工旅游