1.作为分公司后续发展人才储备而设置，面试合格后进入公司储备作为管理层储备梯队，伴随着3-6个月学习考核期，合格后转入正式管理岗位
2.零售终端基层培养，其中包括储备主管——储备店长——储备城市经理；
3.经过系统学习与实践快速掌握店面销售、后勤管理及产品知识，学习从消费类电子产品销售、店铺运营管理、团队人员管理等综合纬度提升门店销量，具备店面综合管理能力；
职位要求
1.2022、2023、2024届优秀应届毕业生，本科及以上学历，专业不限；
2.形象气质佳，有良好的客户服务意识和灵活的销售技巧，口齿伶俐，沟通能力强；
3.具备优秀的服务意识和沟通能力，有高度的责任感和团队协作精神以及善于发现和解决问题的能力；
4.对电子产品、连锁零售、互联网行业具有一定的行业意识和兴趣爱好，并致力于在电子互联网行业中发展个人的职业生涯。
福利待遇
基本工资+绩效工资+全勤奖金+工龄工资+积分奖励+定期调薪晋级机会