岗位职责
1、负责制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策，定期对人力资源战略规 划的实施情况进行评估。
2、核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划。
3、负责制定与完善公司岗位管理体系与制度，并组织编制与完善岗位说明书， 监控公司现有岗位设置的调整。
4、负责建立各招聘渠道，发布招聘信息，甄别应聘人员，负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养。
5、负责配置各部门工作岗位，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要,及时组织人员的控制、分析、修订、补充，确保人员定额的合理化和准确性，控制人力成本；
7、负责抓好公司考勤纪律管理工作，严格执行考勤制度，定期检查出勤率。
8、负责员工的劳动合同的签订与管理，入职、离职、调动等建立、维护人事档案。
9、负责员工的考勤、薪资核算，办理员工社保的申报、缴纳、终止或社会保险。
10、负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实，处理劳动关系、工伤等事宜。
11、负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划，协同开展新员工入职培训，员工业务培训及效果的跟踪、反馈。
12、组织做好员工入职、晋升、解聘等劳动关系管理工作，加强员工关系的处理，防范劳动用人风险。
13、完成领导交办的其他事务性工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，5年以上同岗位工作经验；
2、具备大型企业人力资源工作经验，熟悉国家及地区劳动法律法规；
3、熟悉绩效考核及薪酬结构设计，有过独立实操经验；
3、熟悉HR全模块工作，有较强的数据分析和统计能力；
4、有一定的抗压能力，保密性、原则性强，有责任心；