工作职责
1.负责开展培训需求调查，制定培训大纲；
2.负责组织开发培训课程及培训教材；
3.负责讲师队伍建设与管理；
4.组织培训项目实施，开展效果评估及改进及教务管理。

任职资格
1.学历：本科及以上学历
2.专业：人力资源管理、工商管理、社会工作等相关专业
3.工作经验：2年以上相关岗位工作经验
4.专业知识及技能：熟知人力资源相关政策法规，掌握现代企业培训理论及方法，了解企业人才培养体系，具有培训课程体系建设、课程开发和授课能力，熟练使用办公软件。