岗位内容：
1. 员工的异常事件及奖惩处理和跟进；
2. 工伤事件处理和跟进；
3. 员工纠纷事件处理和跟进；
4. 协助第三方完成员工的社保公积金缴纳事项。

任职要求：
1. 大专及以上学历，熟悉人力资源管理或相关领域的知识；
2. 有相关的劳资工作经验，熟悉相关的处理流程；
3. 工作积极向上，能吃苦耐劳，沟通能力强；
4. 出色的人际交往和谈判技巧，熟悉劳资关系的基本原则和操作方式。