年前面试、培训【带薪】，年后直接上岗
秉承着对自己负责的态度，衷心的希望您可以在投简历前看看这段和其他公司不太一样的岗位介绍哦！
我们没有包住哦
我们希望您是一位充满斗志的99后
这个岗位需要统招大专以上学历
身高155 / 175以上
我们接受实习生【但不能是短期实习】
不接受只是想找一份过渡工作
【关于公司】：
ISEYA世野酒店是一家非典型的酒店集团，我们的文化不太像传统老牌公司，更像年轻化简单化的互联网公司，公司发展速度很快，目前80%的管理人员都是在入职3-12月就晋升成功，平均年龄在23-25岁的小伙伴；
同时我们也是迈点研究院评选的【中国中高端酒店百强品牌】，也是中西部地区售价最高的本土酒店品牌，均价超1200元/晚，入住客人也是一群和我们一样追求高端、时尚、品味的新生代年轻消费群体~
·在这里，氛围简单，不欢迎勾心斗角，我们的伙伴在宫斗剧里大概第一集就会死掉；
·在这里，上二休二，工作和生活可以完全分开，上两天班虽然感觉要累死了，但可以躺平两天绝对没人打扰；
·在这里，你会有同龄的师傅，虽然我们避免不了服务行业的委屈，但我们一直坚持在受到尊重的情况下提供最好的服务
【说点实际的薪酬福利】：
酒店管家综合工资约【5500-6000元/月】，具体构成如下：
1、固定无责底薪（4000元））+好评奖金（1000-1300元）+绩效奖金（300-400元）+夜班补贴（250-350元），试用期薪资不打折；
2、入职就购买五险一金，生日购物卡、周年纪念、节假日礼物、过年礼金、免费工装、带薪年假啥都有；
3、满一年后：
①司龄工资：每一年增加100元/月，500元封顶；
②季度奖金：5000元/年，每季度发放1250元；
【你关心的晋升问题】：
因为公司处于快速发展期，每年新开门店需要足够的管理人员（比如大堂副理、前厅领班/主管、店长），而这群人目前100%都是从管家岗位晋升起来的，所以我们迫切需要招聘储备管理人才，在ISEYA酒店，我们比你更着急你的成长和晋升！我们所有管理人员都是从【酒店管家】晋升起来的！
1、晋升路径：公司根据红宝书考核情况及竞聘述职晋升，专业路径为：初级管家-中级管家-高级管家，管理路径为前厅领班-大堂副理-前厅主管-项目主管-店长。每6个月都会有一次专业路径晋升机会，且不定期开展竞聘管理岗的机会。
2、总部职能部门：人力、营销、运营，公司也将不定期提供横向转岗的机会；
【关于上班时间】：
1、白班前台：9：00-21：00；
2、夜班前台：21：00-9：00；
3、管家班：9:00-23:00（酒店提供休息室不用回家，保障安全）；
4、上两天休两天，前台都是坐着上班；
5、排班方式：两天白班——休息两天——两天管家班——休息两天——两天夜班——休息两天，一个月有半个月都在休息，生活和工作可以实现完全分开；
【关于工作内容】：
1、前台班（白班/夜班）：作为酒店迎客的第一印象，主要负责迎来送往，帮助客人办理入住、退房，接听咨询电话等；
2、管家班：作为酒店客人的全程管家，在客人入住前、入住中、入住后，为客人解决问题，提供个性化的管家服务，包括但不限于帮助布置房间，制造生日周年惊喜，介绍旅游攻略等，让客人拥有超出预期的入住体验。
这是一家非常注重服务意识的酒店，需要真诚热情地对待我们每一位客人！
我们的工作时间较长，一个月5-7个夜班，也是具有一定的挑战性！您是否考虑好投递这份简历了呢？
如果您考虑好了，愿意投递这份宝贵的简历，首先，我们非常开心您选择了我们！
我们也会在您加入公司之初，尽全力去帮助您战胜来自于陌生环境的不安、学习酒店必备专业知识、教会您如何去解决常见的酒店难题等等。
如果您考虑好了，我们也将时刻准备迎接我们最亲爱的小伙伴！