岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，制定招聘计划，提高招聘周期满足率；
2、拓展及维护各类招聘渠道，通过各种渠道搜索人才、挖掘人才、善于人才甄选工作（教师类或顾问类、运营类等）；
3、根据公司年度人员规划，执行各阶段、季度、年度人员招聘计划及完成人员异动补缺招聘，并对招聘结果负责；
4、定期进行候选人寻访及行业Mapping，对招聘数据进行整理、分析；
5、按月度、季度、年度完成招聘数据统计，分析汇报招聘成果。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上招聘相关工作经验（有猎头经验优先）；
2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道，熟悉资源挖掘技巧；
3、热爱招聘，有责任心，人际理解能力、沟通协调能力、学习能力和抗压能力强，能快速适应变化的环境；
4、对人才储备有一定的认知及理解，熟悉招聘环节常用人物画像，性格测评等方式方法。