一. 岗位职责：

（1）能够根据公司发展战略要求，指导制定、审核人力资源规划，并监督落实；

（2）负责修正、完善人力资源管理体系，提高工作效率；

（3）负责公司人才招聘与配置工作，满足企业用人需求；

（4）负责公司员工培训管理工作，保障人才队伍建设。

（5）负责公司绩效管理工作，促进绩效持续改进；

（6）负责公司薪酬与福利管理工作，不断优化激励效果；

（7）负责劳动关系管理工作，建立和谐员工关系；

（8）监督部门内部管理工作，保障部门工作有效运行。

（9）完成上级领导交办的其他工作。

二、任职资格

（1）熟悉肉制品行业，熟悉人力各个模块工作，能够将企业人才战略落实落地。

（2）特别优秀可放宽至本科学历。

（3）人力资源专业，具有法律资格证书的优先。