●岗位名称：人事行政经理
●岗位职责：
1、战略规划与制度建设：根据公司整体战略，制定人力资源战略规划，包括组织架构设计、人才发展规划等；组织建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各项规章制度。
2、人才招聘与配置：主导公司招聘计划的制定与执行，优化招聘渠道，提高招聘效率与质量；负责关键岗位的人才引进，建立和维护人才库；协调内部岗位调配，实现人力资源的合理配置。
3、培训与发展：设计并实施员工培训计划，提升员工能力和素质；推动学习型组织建设，营造积极向上的学习氛围；制定员工职业发展规划，促进员工个人成长与公司发展的双赢。
4、绩效管理与激励：建立科学的绩效管理体系，制定绩效评价标准与流程；组织实施绩效考核，确保公平公正；设计并实施有效的激励机制，激发员工积极性和创造力。
5、薪酬福利管理：负责薪酬福利方案的调整与优化，确保薪酬福利体系的公平性和激励性。
6、员工关系与文化建设：建立和维护良好的员工关系，推动企业文化建设，提升员工归属感和凝聚力；组织各类员工活动，增强团队协作精神。
7、数据分析与决策支持：收集、分析人力资源数据，为经营层提供决策支持；定
期提交人力资源分析报告，评估人力资源政策效果，提出改进建议。
●任职要求：
（一）年龄：30-40岁为佳。
（二）性别：性别不限。
（三）教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业。
（四）工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年以上同等职位管理经验。
（五）专业知识：熟悉国家劳动法律法规，通晓企业管理知识，精通人力资源管理各模块运作流程。
（六）能力要求：具备出色的沟通协调能力、团队领导能力和决策能力；具备良好的分析判断能力、解决问题能力和创新能力。
（七）其他要求：具备良好的职业道德和职业操守，责任心强，能够承受工作压力；与公司及团队的文化适配度较高，或者能快速适应公司文化氛围。
●岗位薪资待遇：年薪12-18万（岗位薪资+分红+年终奖）+社保+带薪年假+节日福利等。
●工作地址：绵阳市涪城区高虹街48号（城北七中对面）