人事经理兼董事长助理
岗位职责:
1.统筹管理公司人力资源及行政管理工作;
2.起草和制定人力资源各项计划，按照计划组织和督办实施;
3.负责人员的选、育、用、留，实现人力资源合理配置;
4.公司组织架构的设计、岗位职责、岗位定岗定编、工作流程梳理及落地执行;
5.协助总经办建立健全各部门规章制度，并对执行情况进行监督管理;
6.负责组织和督办公司各项制度、政策的培训和宣导;
7.公司薪酬体系设计、调整、管理、工资核算和审核，定期进行市场薪酬调研;
8.负责公司绩效考核的统筹安排及落地执行。
9.社保、商业险的统筹管理;
10.负责企业文化活动的组织，公司动态的外部宣传等，包括年会、团建等员工活动;
11.完善公司法务操作流程，降低法律风险，负责对公司各类合同审批，公司非诉事件的法律咨询、谈判参与和涉诉案件的办理执行;12.负责办公室的管理;
13.负责公司来访接待、公司内部、外部会议的组织协调和支持配合;
14.负责公司各类资质统筹管理，包含工商、人社、协会、工会、党建等;
15.负责公司合同、公章免费合同章的统筹管理;

任职要求:
1.30-40周岁，统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业;
2.具备人力资源管理二级及以上证书;
3.具备5年以上同岗位工作经验，有中大型集团管理经验，有城市服务、物业行业工作经验优先;
4.熟悉人力资源相关法律法规，熟悉劳动争议处理流程。
5.具备统筹协调能力、沟通能力、抗压性强，较强的公文功底;
6.具备优秀的个人品质及良好的职业道德。