岗位职责：

1、建立健全的公司招聘机制，组织制定并完善招聘制度、流程；

2、结合公司发展战略，制定年度招聘工作总结和下年度工作计划；
3、审核招聘需求，制定招聘计划，并分工、组织执行、落实；

4、搭建招聘管理体系，确定各级人员的招聘渠道、面试方法和面试工具；

5、招聘渠道开拓和管理，建立网络招聘、现场招聘、校园招聘、内部推荐和行业活动等多元化招聘渠道，实施招聘效果分析；

6、根据招聘计划及人员储备方案，搭建储备人才库，实施储备人才管理；

7、完成上级领导安排的其他工作内容。

岗位要求：
1、专科以上学历，人力资源管理或者相关专业；
2、具备3年以上招聘工作经验；
3、具备人力资源管理知识，熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
4、有大局观、业务感和目标感，较强的抗压能力及沟通协调能力；