职位描述：

1. 负责制定和执行招聘计划，根据各部门用人需求，确定招聘渠道，发布招聘信息；

2. 负责开展公司人员需求评估、人员招聘与面试、员工入职与员工关系等HR工作任务，完成公司人力资源政策流程的具体实施；

3. 建立和维护人才储备库，对潜在人才进行跟踪和管理；

4. 组织开展员工培训需求调查，制定年度培训计划；

5. 协调内外部培训资源，实施培训项目，包括新员工入职培训、专业技能培训等；

6.协助经理建立和完善公司绩效管理体系，制定绩效考核指标和标准；

7. 组织实施绩效考核工作，确保考核过程支持公司战略目标的达成，提升员工工作绩效水平；

8. 对绩效考核结果进行分析和反馈，为员工的薪酬调整、晋升、奖励等提供依据；

9.维护良好的员工关系，处理员工的各类问题和纠纷，开展团队建设，企业文化建设等。

职位要求:

1.本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理学专业背景优先；

2.3年以上HR工作经验，具有HR主管等从事过团队管理经验至少一年以上；

3.熟练掌握人力资源管理六大模块的专业知识，具备丰富的招聘经验及技巧，熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道；

4.熟悉绩效管理，具备完善绩效考核体系的实操经验；

5.熟练操作office, excel, word等办公软件，有企业HR系统运行及管理经验，具有数据分析及政策制定经验优先；

6.逻辑性强，责任心强，工作效率高及组织协调能力佳；

7.具有较强的沟通协调能力、团队管理能力和问题解决能力；

8.具备高度的责任心和敬业精神，工作严谨、细心。