1.根据企业人力资源发展规划,协助制定薪酬政策，建立并完善薪酬绩效管理体系；
2.熟悉各环节的工作职责、业绩来源，协助完善绩效考核制度；
3.推动绩效方案在各部门的落地执行，在执行过程中给予各部门必要支持，并提出绩效改进建议；
4.按照绩效考核制度按时完成绩效考核工作，收集考核数据，协调处理考核异常；
5.根据绩效考核工作实际开展情况,定期协助完善考核方法,组织改进考核工作；
6负责考勤、绩效、薪酬、福利的核算工作。
任职要求
1、人力资源等相关专业，本科及以上学历，有医药行业背景经验优先；
2、有绩效、薪酬模块工作3年以上经验优先；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的沟通能力及领悟力，执行力及职业素养佳；