岗位职责：
1、负责分管板块相关的标准化管理体系建设及优化，包括但不限于门店运营管理制度、流程、标准和相关指导的设计、编订和审议工作；
2、负责对分管板块的制度体系运行实施落地部署、督促和指导工作，并提出有效建议，协助规范门店的运营执行标准提升集团业务运营效率；
3、负责分管板块相关的项目化管理工作，包括项目调研、项目规划、项目立项、项目推进及监管、项目结果复盘评价等；
4、负责跟进分管板块的业务执行情况，定期或不定期的进行相关运行情况的数据或执行结果搜集、汇总、分析和评价，并编制相关的分析报告；
5、负责与门店对接分管板块相关的支持需求处理，及时有效的处置门店提出的需求、建议、意见和紧急突发事务，有效的与后台职能部门协作与整合后台资源进行前台支持。
6、根据公司企业文化和公司战略目标，协助培训经理制定各类培训项目规划（如新人培训、主管店长培训等）并组织实施，对培训的统筹安排、跟进签到、培训情况记录分析，并根据后期培训效果及反馈不断与培训经理持续优化课程和组织形式；
7、对学员的培训前中后的跟进维护、统计分析员工培训发展档案。
任职要求：
1、年龄26~30岁，本科及以上学历，工商管理、市场营销、连锁经营管理或相关专业者优先考虑；
2、具备儿童游乐行业运营岗位工作经验；
3、具备较好的发现问题及解决问题的能力，极强的业务推动力，可独立提出完整的优化方案，并推动方案落地；
4、具备较强的沟通表达能力及跨部门沟通协调能力，有较强的抗压能力、服务意识与团队合作精神；
5、具备较好的数据分析能力，能够综合运用各种分析方法，主动深入分析经营数据，发现多个业务版块经营过程中存在的不足和问题，并能提出改进建议；
6、能够接受短期出差。