岗位职责:
全面理解业务战略和需求，并转化为HR专业需求，形成面向业务的综合解决方案落地和专业支持。以下模块至少精通两个及以上：
1、组织管理：负责组织形态、组织规模、职位职级评估、组织绩效、资源配置、岗位管理等，推动组织高效运转；
2、干部管理：负责干部管理体系建设，推进干部标准动态化、干部选拔、培养、评价、监管、汰换等全生命周期管理，负责干部后备人才体系建设
3、人才发展：负责人才培养发展体系建设，搭建课程体系、讲师体系，组织培训项目及运营管理、任职资格、个人绩效闭环管理等
4、招聘管理：负责招聘体系建设，牵头开展社聘、校招、人才内部调配、外部人才合作项目、招聘运营管理等
5、人才激励：负责物质激励和非物质激励体系建设，设计并实施员工关怀、员工感知、荣誉激励、核心价值观行为评价、员工例外事件处理等
任职要求:
1、本科及以上学历；
2、5年以上HRBP从业经验，熟悉业务全流程，具备HRBP业务经理以上级别经验，汽车制造业优先