1、男女不限，40岁以内，人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历。
2、拥有5年以上绩效管理工作实践经验，熟悉各种绩效评价方法和管理流程，具备组织变革期的薪酬绩效项目落地经验者优先；
3、具备人力资源战略制定或绩效管理体系的设计经验，熟悉不同岗位的薪酬市场行情和绩效考核模式。
4、熟悉薪酬、福利、绩效、激励管理底层逻辑及方法论，掌握MBO、PBC、OKR、KPI等绩效考核管理工具；
5、具有较强的数据分析能力，能够熟练运用数据分析工具和软件，从数据中提取关键信息，为薪酬绩效提供决策依据。
6、拥有良好的人际沟通和协调能力，强烈的敬业精神，为人正直诚信、责任心强、执行力，能承受较大工作压力；