1、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总招聘岗位及人数需求，制定并执行招聘计划； 2、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 4、多渠道搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，组织面试并给出评价意见； 5、合格人员安排试岗及入职等手续； 6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；