岗位职责
1、根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划；
2、负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划；
3、为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系；
4、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制；
5、负责人力资源部门的日常工作，监督下属员工的实施情况；
6、负责进行企业员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作；
7、组织员工进行培训，提高员工的工作能力；
8、建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神；
9、进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队；
10、完成领导交给的其他工作。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业，具备一级企业人力资源管理证书等相关证书；
2、具备大型公司5年以上人力资源高层管理经验，良好的语言表达能力和交际能力、具有独立处理问题的能力，熟悉K12行业人才发展者优先考虑；
3、具有敏锐的洞察力，需要具备善于发现、细致观察的能力，掌握企业运转和市场动态，能随着市场的变化改变自己的策略。