工作职责：

1、根据公司关于绩效考核的原则，制定全公司绩效考核总框架，为各岗位制定具体考核细则提供技术支持。

2、根据绩效考核总体框架制定出适合全员的绩效考核细则。

3、开展考核工作，为绩效管理实施过程提供帮助，向员工解释相关绩效考核制度问题。

4、监督绩效考核实施过程，检查全员在实际工作中对考核细则的执行情况，杜绝徇私舞弊等不正当现象发生。（要去工地检查）

5、月底收集全员绩效考核汇总，并对绩效考核汇总进行检查分析，监督绩效工资的制定与执行。

6、将当月考核中出现的问题反馈到负责人，使其绩效考核汇总不断完善。

7、以月报的形式总结当月全员绩效考核工作情况。

8、完成上级领导安排的其它工作任务。

9、检查每月考勤表。