岗位职责：
1、根据公司外贸业务需求，制定招聘计划并发布招聘信息。
2、负责外贸岗位（如业务员、跟单员、外贸助理等）的简历筛选、面试安排与背景调查。
3、协助制定外贸团队的绩效考核标准和KPI
跟踪员工工作绩效，定期反馈并协助改进工作。
4、协助处理外贸团队的劳动合同签订、考勤管理、晋升与调岗等事务。
5、对接外贸部门的日常需求，协调解决人事相关问题。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、国际贸易或相关专业优先；
2、1-3年人力资源或外贸相关工作经验；
3、良好的沟通协调能力，英语听说读写能力强者优先；
4、熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等）。