1、建立健全酒店培训体系，拟定和完善酒店员工培训管理制度、程序与表格，经上级批准后组织实施。

2、负责编制酒店培训计划及预算，并做好预算控制工作。

3、负责《培训协议》的签订及管理。

4、组织相关人员开发并完善酒店员工培训课程体系。

5、负责组建酒店内部培训师队伍。

6、负责定期组织进行员工培训需求调查，设计、组织相应培训活动。

7、开发培训项目与教材，并对培训效果进行分析，以确保培训技能与培训质量的不断提高。

8、组织、安排、讲授店内培训课程；统计培训考勤，完成培训考勤报表；做好培训考核评估工作。

9、督查跟进各部门内部培训，保证酒店各部门完成所规定的培训小时数。（一线岗位每月每人培训不低于4小时，二线岗位每月每人培训不低于2小时。）

10、根据员工入职情况，组织新员工入职培训，并及时更新入职培训教材。

11、负责实习院校的开发，建立并维护良好的校企合作关系。

12、负责实习生招聘、管理与考核。

13、做好招聘工作并参加招聘会及人员的面试筛选。

14、负责培训工具、员工活动设备与工具的管理及培训教室、员工宣传栏、员工活动室的管理。

15、负责联系凯莱集团培训部、院校及外部职业培训机构等，确保酒店的培训需求。

16、负责帮工安排，贯彻酒店后勤帮工制度，并做好监督工作。

17、完成上级委派的其他工作。

岗位任职资格要求：

1、年龄：30-50周岁，身体健康，五官端正，普通话流利，良好的英语听、读、写基础，熟练的Office（Word、Excel、PPT）等软件运用能力。

2、大专以上学历，拥有同等以上规模酒店3年以上培训工作经验。

3、有行业认可的培训师相关认证。

4、熟悉酒店的培训体系搭建。

5、熟悉酒店各岗位的人员招聘需求及用人标准。