根据组织架构，汇总、梳理并发布部门职责及岗位说明书，监督各部门落实情况。

根据组织架构及人员编制，编制年度人力成本预算。

建立并完善绩效考核体系，制定绩效考核实施方案；负责绩效考核具体落实工作，对各部门绩效考核过程进行监督，及时发现问题，提出改善建议。

负责完善员工异动管理，建立并执行员工入离职标准流程、员工调动标准流程。

完善薪酬及福利管理体系，修订薪资定级方案、员工福利方案。

负责公司员工薪资和福利的核算发放。

负责员工社保申报缴纳，年度基数调整，雇主责任险、工伤、医疗业务跟进办理。

员工人事档案的汇集、整理、存档和统编。

根据运营情况，把控上岗编制人数，控制人力成本。

受理员工投诉和劳动争议事宜，并及时反馈上级，协调相关部门合理解决问题。

掌握政府政策方针动向，跟进企业补贴优惠政策，及时反馈和申请。