该岗位为跨行业人才引进项目，属公司重点人才引进与培育项目。
收入构成：无责津贴+佣金+附加佣金+绩效津贴+岗位津贴……；管理职还包括：团队业绩奖金+组织发展终身奖金+团队辅导津贴……报酬机制公平透明。
发展前景：入职即有清晰明确的晋升时间与晋升路径，未来发展方向多元，公司提供相应的晋升机会。
职责描述：
1.负责业务销售工作，以高专业服务客户，完成绩效。
2.负责团队搭建工作，完成团队成员绩效管理。
3.协助新入职跨行业人才的日常的培训及授课。
4.对三个月内的新人进行绩效辅导，对三个月后的新人进行组织运营管理。
5.辅导新晋升主管进行团队管理，帮助提升组织管理能力。
6.组织有针对性的营销和人力发展的培训，提升所有项目人员的销售能力及推动晋升意愿，发展组织。
7.推动专案项目的各项荣誉体系。
8.维持业务部的正常运作。
岗位要求：
1.除职位规定的学历和年龄要求外，有世界500强企业及大型外企工作资历者优先。
2.有强烈的企图心，主动积极，有较强领导力及影响力。
3.有较强的沟通能力，团队组织，协调能力和督导能力。
4.熟练运用MS Office软件，包括Word , Excel , PPT ;
5.具备职业操守，行为合规。
职位福利：绩效奖金、补充医疗保险、员工旅游、带团队、出国游、定期团建、周末双休、公司重点项目