岗位职责：
1.负责人员招聘、培训、薪酬绩效、五险一金、劳动关系及人事档案管理；
2.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
3.负责人力资源方面的数据整理、汇编与管理；
4.负责企业文化、人力资源及行政相关制度在子公司的落实；
5.负责行政事务工作包括行政接待、公文管理、会议管理、办公物品管理等行政工作。
要求：
1.制造业人力资源管理工作经验3年以上；
2.熟悉人资各大模块，擅长招聘绩效模块优先；
3.擅长各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试能力；
4.沟通能力强，性格乐观开朗，有较强的责任感与敬业精神；
5.文笔功底优秀者优先考虑。
可包食宿