1、岗位职责

1、洞察团队运作情况和业务部署，并以此为依据合理制定企业的人力资源策略；

2、负责人力资源团队建设，包括人才引进、人才结构调整、人才培养等；

3、为团队发展提供人力资源支持，解决相关区域人才短缺问题，并建立合理的绩效考核制度；

4、文化宣贯及员工关系，部门文化建设及导入，组织区域员工关怀活动；

5、负责区域内员工入职、转正、调动、离职等劳动关系管理。

2、任职资格

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、理工科等相关专业；

2、5年以上人力资源工作经验，电力行业及能源行业优先考虑；

3、具备输出方法工具和落地项目的能力，侧重组织发展及干部管理；

4、熟悉人力资源的操作流程以及各个模块的工作职责及内容；

5、优秀的沟通表达能力、组织协调能力、快速学习能力、快速行动力、较强的抗压能力。