岗位职责：
1.根据集团年度薪酬管理办法引导，协助人力负责人完成门店内薪酬管理办法新需求的方案制定；
2.月度薪资核对，保证发薪准确率、降低出错率，提高服务满意度；
3.协助业务部门做好绩效解读、绩效评估、绩效分析，助推组织绩效的发展；
4.协助开展绩效管控、绩效盘点、绩效方案的修正，关注员工绩效情况开展述职及绩差人员数据 ；
5.薪酬及绩效数据运营，D点管理及低效预警机制建立，低效店及低效经营部管理。
任职资格：
1.本科及以上学历，5年以上绩效、薪酬管理相关工作经验；
2.掌握KPI、OKR等专业的绩效考核工具方法和薪酬相关专业知识；
3.熟练使用Excel & PPT等office软件，具有较强的逻辑思考和数据分析能力；
4.有人员奖金.提成计算及方案制定经验者优先。