岗位职责:
1、作为公司基层后备管理人才培养并纳入后备管理梯队，培养周期两年，两年后定岗到主任级别；
2、第一年横向拓展，全面了解公司业务，在不同业务部门轮岗学习，经理级人员担任导师，制定详细的培养学习计划；
3、第二年纵向深耕，确定具体培养方向和部门，重点学习管理方面知识技能，参与重要项目，达到基层管理标准。
任职要求:
1、本科及以上学历，在校成绩优异，具有学生干部经历；
2、自信阳光，具有上进心，组织协调能力较强，沟通表达能力较好。