本岗位要求有工程施工企业劳务员工作经历，具有相应从业证书。

(1) 能够参与编制劳务需求及培训计划。

(2) 能够验证劳务队伍资质。

(3) 能够审验劳务人员身份、职业资格。

(4) 能够对劳务分包合同进行评审，对劳务队伍进行综合评价。

(5) 能够对劳动合同进行规范性审查。

(6) 能够核实劳务分包款、劳务人员工资。

(7) 能够建立劳务人员个人工资台帐。

(8) 能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案，并组织实施。

(9) 能够参与调解、处理劳资纠纷和工伤事故的善后工作。

(10) 能够编制、收集、整理劳务管理资料。