岗位职责：
1、负责公司绩效和薪酬管理制度及工具的建立；
2、负责各部门绩效管理执行成效的监督及改善；
3、负责各部门重点人才薪酬激励方案（含奖金方案）的制定和推动执行。
4、负责公司社保、薪资资料编制、各项补贴（含扣减项）的核算；
5、对公司绩效和薪酬管理制度的有效性、人才培养达成率、存活率负责；对公司社保、薪资资料、各项补贴的准确性和及时性负责；
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑；
2. 具有1年以上HR工作经验，有制造行业工作经验优先；
3. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效沟通和协调；
4. 具有较强的组织协调能力和工作责任心；
5. 熟练掌握Office办公软件；