岗位职责：

1.根据企业发展速度和规模需求，制定全省招聘规划，设立目标.渠道开发维护.统筹招聘各环节工作推进，确保月度.年度招聘目标的达成；并能够根据业务部门需求迅速反应，提供人才资源；

2.负责全省员工培训立项.推进.考核等工作，为公司发展需求完善人才梯队建设；3.负责全省年度薪资福利待遇各项工作的推进，既提高员工的满意度也能发挥激励作用，并配合政府相关部门落实好检查工作；

4.对全公司的员工关系进行合理的分析，解决存在的问题，保持员工关系的良性状态，提升团队的整体战斗力；

5.根据集团要求，落实好绩效.考勤.考核.评级等常规性人力工作；

6.结合公司需求，完成领导交代的其他各项相关工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源相关专业.1年及以上人力工作经验，或具备人力团队管理经验者优先；

2.具备超强的沟通.组织.协调能力，拥有卓越的学习力以及独立思考能力；

3.责任心强，执行力高，以结果为导向，具备大局意识和奉献精神，以及较强的团队号召力.自我驱动力和抗压能力；

4.熟练掌握各类办公软件，对于社保.公积金及劳资等申报相关流程标准清晰明了，熟悉劳务关系常见的规章制度，科学规避风险；