职责内容：
1.协助人力资源总监制订.完善人力资源管理规章制度.政策.流程，并贯彻实施；
2.参与公司组织架构设计.调整.人事决策，为决策提供人事建议；
3.根据战略发展需要，主持开展招聘工作，确保人才的素质.数量均能满足公司发展需求；
4.组织设计.修订公司薪酬激励和绩效考核体系，统计相关数据，并负责组织实施、结果应用；
5.协助人力资源总监处理劳动纠纷；
6.负责员工离职协议签订.离职面谈工作；
7.完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1.本科以上学历，年龄28-35岁，人力资源管理.劳动经济管理.心理学专业或企业管理专业优先；
2.五年或以上人力资源管理工作，至少三年管理岗位工作经验，有制造型企业人力资源管理工作经验；
3.能熟练运用人力资源六大模块，绩效.薪酬熟练的优先考虑；
4.具备现代人力资源管理理念与人力资源的专业知识，有一定的心理学知识，熟悉国家.地区的劳动关系相关法律法规；
5.细心.认真，较好的亲和力，责任心强，有团队精神，服从管理。