一、企业管理部分
1、负责制定本部门工作计划及工作计划完成的有效性。
2、负责企管部内的日常事务的处理和协调，以及同相关部门的联络和协调。
3、负责不断建立、完善、执行和维持公司管理体系有效运行及优秀企业文化推进。
4、负责制定、完善、落实各部门主管工作职能，规范行使职权，监督检查、考核其执行力等各项工作。
5、负责编制公司有关文件，逐步建立企业各项管理体系，资料文档管理。
6、负责主要部门主管工作的绩效考评、数据统计、监督及论证。
7、负责公司管理制度、纠正、预防措施的落实情况和效果跟踪。
8、负责各部门因组织管理不善产生负面结果因素的排查、分析及纠正。
9、负责做好外部单位或机构来公司进行有关事宜的指导、审计、 考察、论证、检验、评审等相关工作。
10、要求相关单位/部门配合，完成针对本部门的各项活动；本部门年度工作总结；实施年度部门人员的考核。
11、公司采用每月考核，企管部依据绩效考评结果，以面谈、书面等形式知会本人，以示公允。
12、组织架构搭建、流程优化。

二、行政及人力资源管理部分
负责公司绩效考核、招聘、培训等相关工作
要求：1、工商管理类或其它相关专业本科及以上文化程度。
2、具有8年以上企业管理或其他相关岗位实际工作经历。
3、了解国家及当地的有关行业管理、质量、安全、环境体系标准；
4、良好统筹、组织的协调、沟通能力。