【职位描述】：
参与制定并执行公司的人力资源规划，包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块的工作计划；
负责招聘工作的全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估及录用通知等，确保招聘任务的高效完成；
设计并组织员工培训项目，提升员工专业技能和综合素质，支持公司的长期发展；
处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷调解等，维护良好的劳资关系；
负责员工档案的建立、更新与维护，确保人事信息的准确性和完整性；
完成上级交办的其他工作任务。